互联网企业拟引进项目制 倡导“只创业不打工”

　　最近，东莞一家互联网企业在年会现场给员工派发现金年终奖的新闻在网上炸开了锅。年关将近，不只是制造企业面临着留人难题，像东莞的互联网企业，同样有留住员工的压力，因此这家企业通过这样略显高调的方式来激励自己的员工，让员工实实在在获得一年辛苦工作的回报。

　　年关将近之际，东莞的互联网企业也正使出浑身解数留住员工。像东莞巨细科技有限公司，为了留住企业的这些85后年轻人，着重打造的是宽松、自由的软环境，还准备引进项目制，让每个员工都参与到创业中来，践行“只创业不打工”的理念。

　　营造宽松自由工作环境

　　昨日中午，记者来到位于松山湖留创园的巨细科技有限公司，恰逢午休时间，巨细科技的一些员工陆续来到公司内部的咖啡吧，三三两两坐在一起，轻松惬意地聊着天。

　　作为一家还在创业期的互联网企业，要想留住这些85后的年轻人，巨细科技人力资源总监传真义的压力自不待言。他做互联网人力资源总监多年，面试过无数年轻员工，得出的结论是，“这个行业的年轻员工都比较浮躁，在一个企业往往待不了几年。”与制造企业相比，互联网等高新科技行业的招工压力在一定程度上要更大，与制造企业中的普工不同，这些受过高等教育的年轻人对工作环境和待遇的要求更高。

　　巨细科技现在拥有员工80多名，如何留住人才，是巨细科技上下都最为重视的事情。对于这些85后年轻人，除了待遇，他们最看重的往往是软环境。为此，巨细科技从细微之处着手，努力给员工营造一个宽松、自由的工作氛围。

　　引进项目制激发员工创新

　　为了让员工在企业有更大的成长空间，巨细科技在去年实行了多项举措，让员工在企业拥有顺畅的晋升通道。

　　传真义向记者介绍，“因为管理岗位毕竟有限，我们针对普通员工推出了内部职称评定制，普通员工如果达到我们的考核指标，就可以从技术员晋升到助理软件工程师或者工程师，相应的待遇也会提高。”

　　除此之外，巨细科技每个月都会组织培训活动，让员工能够切实学到更多的东西，“大家都知道，互联网行业信息瞬息万变，我们要让员工能跟上行业发展步伐，必须要时刻给他们充电。”传真义说。

　　另外，据传真义介绍，巨细科技目前正在筹备新三板上市，为了凝聚员工，巨细科技正考虑为公司的核心骨干配送一定的期权和股权，“通过这样的方式让员工切实享受到公司发展带来的红利，更能留住人心。”