调查显示：90.92%返乡人员打算节后返回东莞工作

　　东莞阳光网讯（记者温龚锋）记者从东莞市人力资源局获悉，近期，市人力资源局在全市挑选部分企业开展了异地务工人员返乡情况抽样调查，结果显示75%的被调查人员返乡过节，其中90.92%返乡人员打算节后返回东莞工作。节后，全市范围内40余场招聘会将会陆续进行，各类人才市场、劳动力市场都将迎来招工求职高峰。

　　节后招工求职 需要注意啥？

　　为进一步做好就业服务工作、规范节后人力资源市场秩序，为广大务工人员创造一个更加和谐有序的求职环境，市人力资源局主动作为、提前部署，从春节前开始就在全市范围开展了以就业服务为主题的“春风行动”和清理整顿人力资源市场秩序专项行动，相关行动将持续至3月底。

　　良好的人力资源市场秩序更是需要用人单位和求职者共同创造和维护。用人单位必须依法进行招用工：1、要通过正当途径发布招用工信息，可以参加市镇人力资源部门组织的招聘会进行现场招聘；2、对拟录用人员身份和年龄进行严格审核，坚决做到疑人不用，禁止招用未满16周岁和非法入境人员；3、有劳务派遣用工需求的，必须挑选办理了行政许可和工商营业执照的劳务派遣机构进行合作，签订劳务派遣协议，并依法进行劳务派遣用工。

　　广大求职者在找工作时，应当注意以下事项：1、认真甄别招聘信息，不轻信口头承诺，高度警惕职业介绍或劳务派遣机构任何名义的收费行为；2、通过职介机构找工作，必须查看“三证”（营业执照、职业介绍许可证、收费许可证）和保留收费凭证。建议求职者直接与用人单位洽谈并签订劳动合同；3、求职者发现权益受损后，及时拨打12333热线或直接前往镇街人力资源部门反映，对于以介绍好工作为名诈骗财物的行为，第一时间向公安机关报案。

　　还有一点必须强调，不满16周岁的未成年人享有接受义务教育的权利，不得允许不满16周岁的未成年人被用人单位非法招用是父母或其他监护人必须履行的法定义务。在此，我们郑重提醒广大家长，要切实保护孩子的身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得基于减轻家庭经济压力或其他任何目的，带领、默认或者许可他人安排16周岁以下子女进厂务工。否则，需要承担相应的法律责任，严重的将会被剥夺监护权。