松山湖：企业创新育才机制 技工薪酬可过万

　　记者在松山湖一高新技术企业了解到，当前企业正进行大规模人才招聘工作，其中，对技术类岗位的需求较大，对此，企业创新育才机制，技工岗位薪酬最高可达过万元。

　　企业人力资源部负责人表示，这一轮大规模用工需求总量近400人，包括中高级管理岗位、专业技工和普工等。

　　企业人力资源部经理聂仁君介绍说，因为今年上市后订单量有很大增长，现在公司赶货，包括三期工程建设，八月份也要投产了，所以这段时间生产特别赶货，员工招聘需求量比较大。

　　该负责人还透露，在招聘过程当中，技工人才较为稀缺。因此，企业不仅从薪酬、个人发展以及日常关怀等方面增强软实力，还专门为该岗位建立阶梯式薪酬晋升空间。

　　聂仁君表示，从技工一级到技工九级，要给他更多空间，到了技工九级以后，相当于起码经理级以上级别的待遇，到了九级工资基本上接近一万左右。

　　目前，该企业招聘工作已接近尾声，用工需求已基本得到满足。企业方面还表示，引才的同时，还要学会育才，这样才能确保各类型人才引得进，留得住。（记者:郑欣 摄像:卫柏辉）