全市工会企业签订集体合同18453份 覆盖职工275万多人

    探索建立多种形式集体协商模式

    据介绍，2013年市总工会切实抓好工资集体协商。探索建立多种形式集体协商的模式，全市已建工会企业签订工资集体合同18453份，覆盖职工275万多人。并积极开展行业性工资集体协商，选取家政行业为突破口，签订我市首份行业性工资集体合同。

    目前，全市已建立一支586名工资集体协商指导员队伍，派驻各企业开展指导工作，提高协商质量。培育选树东莞京滨、恩克斯、创富眼镜等20多家过硬的集体协商先进典型企业，以点带面，带动一批真谈实谈的企业。主动参与职工信访维稳。健全12351职工维权热线和各级工会信访窗口建设，畅通职工诉求渠道，受理各类劳资纠纷案件1955宗，办结率100%，调解成功率达99%。

    今年实现公有制企业职代会全覆盖

    据了解，2014年，全市各级工会将把代表和维护职工权益作为最核心的工作抓好，坚持构建和谐劳动关系，坚持工作创新，努力开创我市工会工作新局面。

    郭水透露，市总工会将着力加强维权平台建设，努力构建和谐劳动关系。依法推动企业普遍建立工会。坚持深化“党建带工建”，重点推进区域性、行业性工联会和“两新组织”工会组建，重点抓好基层工会规范化建设，力争我市早日实现工会组织全覆盖。

    此外，市总工会还将依法推动企业普遍建立民主管理制度、工资集体协商制度。健全以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，实现公有制企业职代会全覆盖，非公企业职代会建制率达70%以上。完善劳资纠纷调解机制。加强区域性、行业性劳动争议调解组织建设，努力做到“协商不出厂、调解不出村、仲裁不出镇”。

    从源头上治理好劳资纠纷维护职工权益

    姚康表示，东莞各级工会组织要切实做好工会转型工作，要抓实抓好各项关系到广大企业职工的权益工作。他指出，东莞是经济大市、就业大市，有着众多的劳动密集型的中小企业，企业职工人数庞大，有600多万的产业工人。维护和谐稳定的劳动关系对东莞发展尤为重要。

    姚康强调，工会是职工的“娘家”，要赢得广大职工的信任和支持，就要从源头上治理好劳资纠纷，发挥好集体协商工作机制，推动企业职工的各项服务工作，着力推进服务职工行动，努力为职工办实事好事；要深入实施“送温暖”工程。以下岗、工伤和患病职工为重点对象，及时为他们提供生活救助、法律援助、工伤探视、子女就学、劳动保护等帮助。同时，在工会系统内逐步形成“就业咨询、指导、培训、职介”一站式服务，打造成深受职工群众依赖的“职工之家”。